球员能力与战术体系的适配性
在职业体育中,教练的用人决策往往基于球员能力与战术体系的适配性，李秋平作为经验丰富的教练，其用人逻辑始终围绕“最大化团队战斗力”展开，苏伟作为一名传统中锋，拥有身高优势（2.16米）和不错的低位背身单打能力，但在现代篮球强调速度、空间与外线投射的战术体系中，他的技术短板逐渐显现，李秋平的战术风格以“快节奏攻防”和“多点开花”为特点，要求中锋不仅具备篮下终结能力，还需具备一定的策应、挡拆顺下以及外线防守的机动性，苏伟的移动速度相对较慢，防守端容易成为对手的突破口，尤其是在面对小球阵容时，他的护筐能力和换防劣势会被放大，从战术适配性角度看，李秋平选择更灵活、更符合现代篮球需求的中锋，是提升球队整体攻防效率的必然选择。
球员状态与比赛节奏的把控
球员的临场状态与比赛节奏的把控,是教练换人的重要依据，苏伟的职业生涯后期，体重控制问题逐渐凸显，这导致他的移动能力和爆发力下滑，在攻防两端都难以跟上高强度比赛的节奏，李秋平在执教过程中始终强调“攻防转换的速度”，尤其在快攻环节，需要中锋能够快速参与前场反击或退防，苏伟由于体重过大，在攻防转换中往往拖慢球队节奏，这与李秋平追求的“快速流畅”的战术理念相悖，在比赛的关键时刻，李秋平更倾向于使用状态稳定、心理素质过硬的球员，而苏伟在重要比赛中的表现波动较大，关键时刻的失误率和犯规控制问题，也让教练在用人时更加谨慎，球员的状态与比赛节奏的匹配度，成为李秋平减少苏伟出场时间的重要原因。
团队化学反应与年轻球员的培养
团队化学反应是衡量一支球队凝聚力的重要指标,而教练的用人决策直接影响团队的氛围和年轻球员的成长，李秋平在执教过程中，始终注重球队的长远发展，有意识地培养年轻中锋的成长，如王哲林、杨凯等球员，给予年轻球员稳定的出场时间，不仅能够加速他们的成长，还能为球队注入新鲜血液，相比之下，苏伟作为老将，虽然经验丰富，但在球权分配和战术地位上，可能会与年轻球员产生一定的竞争关系，为了平衡球队的老中青结合，李秋平需要更多地让年轻球员在实战中积累经验，而苏伟的出场时间自然受到压缩，从团队化学反应来看，年轻球员的活力和拼劲更符合球队当前的建队方向，而苏伟的“老将打法”可能与球队的战术理念产生一定的冲突，影响整体的配合默契度。
竞技状态与对手针对性部署
职业体育中,对手的针对性部署也是教练用人决策的重要参考，随着篮球战术的不断演进，各球队对中锋的要求越来越高，传统中锋的生存空间被不断压缩，苏伟的技术特点相对单一，主要依赖篮下强攻和二次进攻，这在面对防守体系完善的球队时，很容易被对手限制，对手可以通过包夹、收缩防线等方式，切断苏伟的接球路线，迫使其在外线处理球，而苏伟的中远距离投篮能力较弱，这种情况下反而会成为球队的“进攻短板”，李秋平作为战术大师，会根据对手的防守特点，选择更具针对性的球员，在对阵身材灵活、外线投射能力强的球队时，苏伟的防守劣势会被进一步放大，此时李秋平更倾向于使用能换防、能拉开空间的“空间型中锋”，以破解对手的防守部署，从竞技状态和对手针对性部署的角度来看，苏伟的技术特点已经难以适应现代篮球的对抗需求，李秋平的用人决策也是基于实战考量的理性选择。
理性用人背后的战术考量
李秋平不使用苏伟,并非单纯对球员能力的否定，而是基于球队战术体系、比赛节奏、团队发展以及对手部署等多方面考量的结果，在现代篮球的发展趋势下，传统中锋的价值正在被重新定义，而教练的用人决策也需要与时俱进，苏伟作为一名老将，为球队做出了重要贡献，但在新的战术体系和建队目标下，他的技术特点和竞技状态已经难以满足球队的需求，李秋平的用人选择，体现了一名职业教练的理性与远见，始终以球队的整体利益和长远发展为核心，力求在每一场比赛中找到最优的人员配置，从而最大化球队的战斗力，这种“因材施教、量才而用”的战术理念，正是球队在竞争激烈的联赛中保持竞争力的重要保障。
