薪资空间的现实考量
鹈鹕裁掉伍德的首要原因，直接指向薪资空间的灵活性，作为NBA薪资体系下的理性决策，鹈鹕需要在有限预算内构建最具竞争力的阵容，伍德与球队签订的是一份为期两年、价值530万美元的合同，其中第二年为球员选项，对于志在重建的鹈鹕而言，这份合同的性价比并不理想——伍德虽然具备即战力，但其场均12.1分、7.3篮板的数据，与球队核心锡安和英格拉姆的战术兼容性有限，且薪资占用了宝贵的中产特例空间。
在NBA，每一份合同都需要服务于球队长期规划，鹈鹕更倾向于将薪资资源投入到年轻球员的续约和潜力新星的开发上，裁掉伍德后，球队不仅节省了部分薪资，还能利用释放的空间进行更灵活的操作，例如在交易市场寻找更适合体系拼图的球员，或为未来自由市场储备弹药，这种“以空间换未来”的操作，在如今的小球市联盟中已成为常态，鹈鹕的决策本质上是对球队薪资结构的优化。
战术体系的适配难题
除了薪资因素，伍德与鹈鹕现有战术体系的兼容性问题同样不容忽视，鹈鹕的核心战术围绕锡安·威廉姆森和CJ·麦科勒姆展开，强调内线强攻与空间拉扯的结合，而伍德的打法更偏向于传统的五号位，虽然具备中远距离投射能力（场均命中1.5记三分），但在防守端存在明显短板——他的护筐能力平平，面对强力内线时容易失位，而在换防环节，他的横向移动速度也难以跟上现代篮球的小个阵容节奏。
在鹈鹕的实战中，伍德的存在常常导致战术冲突：当锡安或瓦兰丘纳斯在内线强攻时，伍德的空间属性无法提供足够的牵制；而当球队需要小阵容提速时，他的防守效率又拖累整体，更关键的是，鹈鹕年轻中锋赫伯特·琼斯的成长势头迅猛，他在攻防两端的活力更符合球队未来的建队方向，相比之下，伍德的“四号位身材、五号位打法”在鹈鹕的战术体系中显得有些“鸡肋”，裁掉他也是为了让战术轮转更加流畅。
球队发展的长期布局
从球队发展的长远视角来看，鹈鹕裁掉伍德更是一次着眼于未来的战略调整，作为一支拥有锡安、英格拉姆、墨菲等核心的年轻球队，鹈鹕正处于“争冠窗口期”与“培养潜力期”的关键阶段，球队的优先任务是提升阵容深度和化学反应，而非追求即战力与薪资的失衡。
伍德的到来虽然能短暂提升内线厚度，但他并非球队争冠拼图的最后一块，相反，裁掉他为年轻球员如拉里·南斯、阿尔瓦拉多等提供了更多成长机会，鹈鹕管理层深知，在NBA，球队的竞争力不仅取决于球星质量，更取决于角色球员的适配性和阵容的灵活性，通过放弃伍德，鹈鹕将更多资源投入到年轻群体的培养中，这既是对当下阵容的优化，也是为未来可持续发展铺路。
市场价值的现实反差
值得一提的是，伍德的个人能力与市场价值之间存在一定反差，作为一名曾单场砍下37分12篮板的内线悍将，伍德的技术特点本应在联盟中占据一席之地，但鹈鹕的裁人决策，也从侧面反映出当前篮球市场对“空间型内线”的需求变化——球队更看重球员的防守贡献、体系适配性以及合同性价比，而非单纯的数据积累。
对于伍德而言，离开鹈鹕或许意味着新的机会，在自由市场上，他仍能吸引那些需要内线得分火力的球队，如湖人、火箭等，但对鹈鹕来说，这个决定虽然艰难，却是基于现实考量的理性选择，在NBA，商业与竞技的平衡永远是一门艺术，鹈鹕裁掉伍德,正是这门艺术在特定情境下的最佳注脚。
