为什么湖人十年没进西决
核心阵容的断层与老化
自2010年湖人夺得队史第16座总冠军后,球队便陷入了漫长的重建期，科比·布莱恩特在接下来的三个赛季中逐渐步入生涯晚期，而球队管理层未能及时找到合适的接班人，2013年科比跟腱断裂后，湖人失去了攻防两端的绝对核心，但球队在2014-2016年间仍试图围绕科比剩余价值和德安吉洛·拉塞尔等年轻球员组建争冠阵容，结果却连续三年未能进入季后赛。
2017-2018赛季，湖人通过交易得到勒布朗·詹姆斯，短暂重返季后赛，但核心阵容年龄结构失衡的问题暴露无遗，詹姆斯加盟时已33岁，而球队其他主力如肯塔维厄斯·考德威尔-波普、兰德尔等球员要么实力有限，要么与战术体系不兼容，2019年夏天，湖人通过交易得到安东尼·戴维斯，组成“詹眉”组合，本以为能快速重返争冠行列，但球队在2020年夺冠后并未及时补强阵容，反而因薪资空间问题陷入困境，2021-2023年，湖人虽然保留詹姆斯和戴维斯的核心框架，但角色球员实力不足（如2022-2023赛季的威少、贝弗利等）导致球队始终无法在西部脱颖而出。
管理层决策的失误
湖人管理层在过去十年间的多次操作未能为球队带来实质性提升,甚至在一定程度上阻碍了发展，2014年，球队以五年7900万美元的大合同签约德怀特·霍华德，但霍华德未能融入球队体系，仅一个赛季后便被交易，2016年，湖人又以四年6400万美元签约蒂姆·哈达威二世，但其表现远低于预期，这些高薪低效的签约占用了大量薪资空间，使球队难以灵活补强阵容。
2019年,湖人管理层为得到戴维斯几乎送空了未来选秀权（包括2024年、2026年首轮签和2025年首轮签互换权），导致球队在后续赛季中缺乏年轻球员的补充和交易筹码，2022年夏天，湖人以一份三年5100万美元的合同签约威少，试图通过提速增强进攻，但威少的投射能力和持球大核风格与詹姆斯产生冲突，反而拖累了球队战绩，球队在选秀中的眼光也值得商榷，2014年的榜眼秀丹吉洛·拉塞尔和2017年的榜眼朗佐·鲍尔均未达到预期，而后续次轮秀如约什·哈特、八村垒等球员则在离队后表现出色。
西部竞争格局的剧变
过去十年,西部球队的整体实力大幅提升，湖人面临的竞争对手远比2010年时期更强大，2012-2018年，圣安东尼奥马刺、俄克拉荷马雷霆、金州勇士、休斯顿火箭等球队接连崛起，尤其是勇士队在2014-2019年期间建立“死亡五小”王朝，四次进入总决赛并三次夺冠，长期占据西部头名位置，2020年后，菲尼克斯太阳（配备杜兰特、布克、保罗）、丹佛掘金（约基奇体系）、孟菲斯灰熊（青年军崛起）等球队也成为湖人争冠路上的强大对手。
相比之下,湖人在这十年间未能建立起像勇士“五小”或掘金“约基奇体系”那样的稳定战术体系，虽然2020年夺冠依靠的是詹姆斯和戴维斯的超强个人能力，但球队的角色球员（如丹尼·格林、波普、卡鲁索等）更多是功能性球员，缺乏稳定的得分点和组织核心，2021年后，随着太阳、掘金等球队阵容的成熟，湖人在西部季后赛中的胜算进一步被压缩。
伤病与化学反应问题
伤病是湖人十年未能重返西决的重要因素,詹姆斯和戴维斯作为球队核心，长期受到伤病困扰，詹姆斯在2018-2019赛季、2022年季后赛多次因腹股沟、脚踝等伤病缺席比赛，而戴维斯则频繁遭遇背部、脚踝等部位的伤病，导致他无法保持全勤，2021-2022赛季，戴维斯缺席了25场比赛，湖人最终仅排名西部第七，并在首轮被太阳淘汰。
球队的化学反应也屡屡出现问题,2018-2019赛季，球队主教练卢克·沃顿与詹姆斯在战术理念上存在分歧，导致球队战绩不佳，2021-2022赛季，威少的加盟使球队更衣室氛围变得紧张，詹姆斯和威少的双核驱动未能产生1+1>2的效果，2022-2023赛季，球队频繁更换教练（从哈姆到临时教练），战术体系始终无法稳定，球员之间的配合也显得生涩。
薪资结构与空间限制
由于詹姆斯和戴维斯的顶薪合同,湖人长期面临薪资空间紧张的问题，2020年夺冠后，球队未能及时通过降薪引进优质角色球员，反而因续约波普、哈雷尔等球员导致阵容深度不足，2022年夏天，湖人为了腾出薪资空间签约威少，送走了丹尼斯·施罗德、卡鲁索等即战力球员，但威低效的表现反而让球队实力下降。
NBA在2017年实施的“土豪税”政策也对湖人产生了影响，作为薪资总额长期超过奢侈税线的球队，湖人需要支付高昂的税款，这使得他们在自由市场上难以与薪资空间充裕的球队（如雷霆、雷霆等）竞争优质球员，2023年夏天，湖人试图通过交易得到米切尔或布里奇斯等球星，但因缺乏选秀权和薪资空间而未能成功。
湖人十年未能进入西决,是核心阵容断层、管理层决策失误、西部竞争加剧、伤病困扰以及薪资结构问题共同作用的结果，虽然詹姆斯和戴维斯的天赋依然出众，但若球队无法在管理层、战术体系和角色球员补强上做出实质性改变，湖人重返西部之巅的道路依然漫长，对于这支拥有辉煌历史的豪门球队而言，重建或许不是唯一选择，但清晰的战略规划和高效的执行能力，才是他们走出困境的关键。
